Сегодня в РБК были проанализированы данные Росстата о работающих и уволенных сотрудников банков, начиная с 2014 года. По их данным , за 2,5 года банки покинуло 120 тысяч сотрудников, это 15% от всей банковской сферы. Это связано как с общим сокращением банков, так и с падением рынка кредитования, предполагают специалисты.
Начальник по подбору и развитию персонала ВТБ24 Ирина Пронина считает, что возможность в дальнейшем устроиться на работу зависит от навыков и подготовки конкретных сотрудников. «Как правило, лицензии теряют небольшие банки, и сотрудникам таких банков надо понимать, что смогут занять должности на один-два уровня ниже тех, которые они занимали в таких банках». Она так же заметила, что не стоит бояться принимать предложения, т.к. при мотивации на работу сотрудник сможет быстро построить свою карьеру на новом месте.
Зреет новая тенденция – переток сотрудников в МФО
Прошло время, когда микрофинансирование было чем то вторичным на финансовом рынке, на которого смотрели с прищуром финансовые светила. Переход сотрудников из банка в МФО больше не является чем то «неловким».
«Мы с радостью берем на работу бывших сотрудников банков, потому что они хорошо разбираются в нашей сфере, - сообщил Владимир Костяев, кандидат технических наук, исполнительный директор ООО МФО «Кредит 911». - Понимаете, МФО - это банк в миниатюре: структура и процедуры очень схожи. Различия только в суммах выдаваемых займов и процентных ставках».
«Сегодня проще найти работу кандидату, который рассматривает работу в продажах. А Финансовые организации ищут менеджеров по работе с клиентами в режиме 24/7», - отмечает Зинаида Серебрякова, PR-директор МигКредит. В компании замечают прирост количества откликов на вакансию из-за отзыва лицензий на банковском рынке, приходит довольно много резюме от таких кандидатов.
Владимир Костяев также наблюдает рост количества соискателей, потерявших работу в банках в связи с отзывами лицензий. «Эта тенденция четко проявляется. Мы всегда в процессе расширения нашей сети и поэтому набираем новых сотрудников, многие из которых как раз бывшие банковские работники».
Вот еще одно наблюдение: бывшие банковские служащие могут себя найти и в других отраслях.
По данным, представленным пресс-службой Superjob.ru, сотрудники с квалификацией среднего и начального уровня редко когда привязаны к банковской отрасли. Например, если закрывается конкретное отделение, то сотрудник, как показывает анализ активности соискателей на Superjob.ru, может рассматривать вакансии и в других сферах - «Административный персонал», «Продажи», «Поддержка клиентов» и т. д.
Эксперты так же сообщают, что, чем выше уровень должности, тем меньше интересных предложений на рынке труда. В то время как специалисты массовых должностей обычно более востребованны. Хотя многое зависит от самого кандидата, его профессиональных и личностных компетенций.
Еще одна тенденция - переток в ломбард
Отмечается заинтересованность к бывшим сотрудникам банков и в ломбардной деятельности. Время идет, все меняется и вносит свои коррективы: банковский сектор уходит в онлайн, ломбардный же улучшает имидж и условия труда. На смену полукриминальным закоулкам идут светлые современные офисы в фирменном стиле.
Бывший банковский сотрудник дисциплинирован, вежлив и выдержан, умен и сообразителен, хорошо знаком с офисной техникой, быстро печатает, понимает алгоритмы работы CRM-программ. Поэтому с легкостью осваивает ломбардные сервисы, хорошо считает деньги и проценты, представляет себе финансовые процессы, происходящие в ломбарде, - что является преимуществом даже перед ценным для ломбарда ювелиром.
Но, в таком перетоке есть минусы: расти такому специалисту особо некуда, начальная зарплата глобально не увеличится. Тоску в глазах по славному банковскому прошлому усиливают более сложные клиенты. Со временем тоска проходит, сменяясь смирением и хваткостью, без нее в ломбарде никак.
Анализ зарплат
Специалисты отмечают, что в микрофинансовых организациях и ломбардах зарплата сотрудника напрямую зависит от его успехов, и она вполне сопоставима с зарплатой в банке.
Оценив сайты вакансий, становится понятно что от смена сферы деятельности линейные специалисты, такие как кредитные специалисты даже выигрывают, - зарплата эксперта-оценщика в ломбарде выше в среднем на 15-30% - до 50 тысяч рублей. Вторая востребованная ломбардом позиция - бухгалтер из банка. Здесь разница в работе невелика, в ломбардах пока проще, но круг обязанностей шире: ведение кадрого учета, начисление зарплаты, отчетность в ЦБ РФ, инвентаризации. Как правило обычно единственный бухгалтер ломбарда вынужден «закрывать все фронты». Зарплата в среднем по России тоже выше на 20-30%.
Кредитный специалист в МФО и банке в столицах будет получать примерно одинаково-30-40 тыс. рублей, в регионах уровень вознаграждения специалистов ниже - в среднем составляет 10-25 тыс. рублей.
